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エンジニアの採用に関してこのような課題がありますか
応募されるエンジニアの レベルが低い
学生や求職者から、 企業に興味を持ってもらえない
多数の応募があっても、 能力の判定が大変
応募が多すぎるので、 レベルの高い人だけ応募してほしい
AtCoderJobsならそのような課題を解決できるかもしれません
AtCoderJobsとは、プログラミングコンテストの成績によって付与される「ランク」から応募者の能力を可視化し、求人企業に繋げるサービスです
AtCoderJobsに登録すると以下のことができます
- ランク（後述）による求人票の応募制限
- 最短で求人票の即日掲載
- 応募者のスカウト
AtCoderJobsにはこのようなスキルを満たした人材が登録しています
- 高速で正確なコーディング
- 大規模なデータに対する取り扱い
- 計算時間の見積もりと削減
- パフォーマンスの改善
- コーナーケースの処理
- 問題の論理的な本質を見抜く
AtCoder ランクとは
コンテストシステム AtCoder のレーティングから算出される非常に厳しいランクです
ランクごとの参加者の属性
| SSS | 世界に通用するユーザです | 上位0.4% |
| SS | 日本トップクラスのユーザです | 上位1% |
| S | コンテストにかなり特化した人材です。このランクからは訓練を積んでいない場合、絶対に勝てません | 上位3% |
| A | 極めて優秀な参加者です。数百人規模の会社でも、誰もこのランクに到達できない可能性があります | 上位7% |
| B | 非常に高いスキルを持っています。他社評価システムであれば最高ランクです | 上位15% |
| C | 高いスキルを持っています。ある程度、複雑な処理ができます | 上位30% |
| D | 基礎的なスキルを持っています。基礎的な処理を実装できます | 上位50% |
| E | コンテスト参加経験があるユーザです | |
| F | レーティングがついていないユーザです |
※あくまでもプログラミングコンテストを基準とした能力基準であることに気をつけてください
料金体系
ノーマル
0円
- 掲載順序 下
- 求人同時掲載数 1件
- スカウト可能件数 1通/月
- 候補者確認可能件数 最初の3人
ブロンズ
3.3万円/月
- 掲載順序 中
- 求人同時掲載数 2件
- スカウト可能件数 1通/月
- 候補者確認可能件数 無制限
シルバー
6.6万円/月
- 掲載順序 上
- 求人同時掲載数 5件
- スカウト可能件数 20通/月
- 候補者確認可能件数 無制限
ゴールド
11万円/月
- 掲載順序 非常に高い
- 求人同時掲載数 20件
- スカウト可能件数 50通/月
- 候補者確認可能件数 無制限
プラチナ
27.5万円/月
- 掲載順序 最上
- 求人同時掲載数 50件
- スカウト可能件数 100通/月
- 候補者確認可能件数 無制限
よくある質問
成功報酬は発生しますか
発生しません。月額の使用料のみです
プランを変更することは可能ですか
可能です。ただし、契約期間中に現在より下のプランに下げることはできません
求人票に掲載する適切なAtCoderランクを教えてください
企業ごとに要求レベルが異なるので、一般論をお答えすることはできません。社内のエンジニアの方とよく相談していただいたうえで掲載してください
どのようなユーザが存在していますか
ソースコードの読解力とアルゴリズムの構築能力に優れた35歳以下のユーザが大半を占めています
さらに強くAtCoderユーザに訴求したい企業様へ
AtCoderユーザに、最も強く自社を訴求する手段はプログラミングコンテストを開催することです。 オンラインコンテストであれば、少しの設定で気軽に開催可能ですし、コンテストの開催方式によっては、コンテスト参加者と直接対面することも可能です。詳細な情報につきましては、以下のページより資料請求をお願いします。※AtCoderのコンテスト参加者は、求職者だけではなく、コンテストに参加したいだけのユーザも多くいることに注意してください。