職務内容

<会社概要>
MC Digitalは2019年9月に三菱商事からの出資のもと設立されたテクノロジーカンパニーです。
三菱商事のグループ会社へのサービス提供だけでなく、グループ外の企業にも展開していけるような新規サービス・プロダクトの開発にも取り組んでいます。

設立以来、以下のような案件に取り組んできました。

・食品卸業者の商品需要予測及び在庫の数理最適化モデル構築
　https://www.mcdigital.jp/casestudies/food-optimization/ 

・冬タイヤの需要予測及び在庫配置最適化モデル構築
　https://www.mcdigital.jp/casestudies/bridgestone/ 

・再生可能エネルギー産業における発電量予測
　https://www.mcdigital.jp/casestudies/solarpanel/ 

・鉱山操業の生産性向上のためのトラック配置最適化
　https://www.mcdigital.jp/casestudies/mine-truck-operation/ 

・自動車販社の顧客データの統計分析・マーケティング支援
　https://www.mcdigital.jp/casestudies/reactivation/ 

・地方自治体におけるEBPM実現のための、生成AIによる議会・市民の声の可視化
　https://www.mcdigital.jp/news/240508/ 

・人事・組織データのAIによる分析・可視化による意思決定高度化

・銀行・金融産業におけるデフォルト予測

・電力産業におけるサブスクリプションビジネスのチャーン予測

三菱商事の扱う幅広い産業(産業プラント、物流、エネルギー、リテイル、食品、ヘルスケア、都市開発、モビリティ、電力、化学品、金属資源、etc)を
対象とするため、さまざまな課題にチャレンジすることができる環境です。

<職種>
業務としては、データサイエンティストとソフトウェアエンジニアそれぞれの仕事があり、適性によって分けて進めています。また、両方の経験を積みたいという人もいます。
職種ごとの詳細は以下となります。

◆ソフトウェアエンジニア
本ポジションでは、機械学習や数理最適化の技術を実用化し、顧客の課題を解決していくためのプロダクトやシステムの開発に取り組んでいただきます。
顧客の課題に基づいたプロトタイプの作成や、プロダクションでの提供を前提としたデータ基盤の構築や業務アプリケーションの開発、SaaSの開発など、幅広い領域でソフトウェアの開発に携わることができます。
また、最適化を行うアルゴリズムの構築など、AtCoderの経験が活かせる機会もあります。

●業務内容
・GoやPython, Typescriptなどを利用したAPI、Webアプリケーションの設計・開発・運用
・機械学習や数理最適化技術を提供するためのプロダクト開発、最適化アルゴリズムの構築
・顧客要望のヒアリング及び要件定義
・アプリケーション要件に基づいた技術選定やクラウドアーキテクチャの設計

◆ データサイエンティスト

顧客の課題や今後効率化していきたい要望を、機械学習や数理最適化を通して解決していきます。
物流、エネルギー、リテイル、食品、金属資源など様々な業界と関わりながら進めていくことができます。

●業務内容
クライアントの課題（業務効率化など）を、機械学習や数理最適化を通して解決します。
・機械学習モデルの構築 (需要・供給予測、金利予測等)
・数理最適化モデルの構築 (配送最適化、発注量最適化等)
・機械学習パイプラインの構築等によるPoC (Proof of Concept）の効率化
・顧客データ分析によるビジネスインサイトの提供
・生成AIを高度に活用したアプリケーション構築・データ分析による顧客業務の高度化・効率化


<社員について>
社員は80人程度ですが、プログラミングコンテスト・Kaggleのトップランカー（Red Coder / Grandmaster）や、国際科学オリンピックのメダリスト、博士号所持者から、
コンサルティングファーム・広告代理店・BigTech等出身のビジネスなど少数精鋭の多彩なメンバーが揃っています。エンジニアやコンサルタントなどの他職種を含めた優秀メンバーと最適なソリューションを議論していける環境があります。
https://www.mcdigital.jp/

『AtCoder 競技プログラマー就職企業人気ランキング2023』にて
学生競技プログラマー(レーティング1600)以上の部にて、人気ランキング1を獲得しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000028415.html

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採用の流れ

エントリー→カジュアル面談→選考(複数回)→内定
※候補者の方によって選考プロセスは異なります
※課題に取り組んでいただく場合もございます。コーディングテストは予定しておりません

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